2025年3月20日下午，由海曙区委社会工作部主办，海曙区社会工作协会、浙江工商职业技术学院承办的2025年度社会工作人才周主题活动在天一党群服务中心举行。活动聚焦“人才强基”战略，通过智库赋能、联盟共建、课程赋能、人才培育四大行动，全面构建分层化、专业化、可持续的社会工作人才培育体系，开启区域社会工作人才队伍高质量发展新征程。市区两级部门领导、高校专家、社会组织及社区代表等百余人参会，共绘社会工作人才强基蓝图。
此次活动由浙江工商职业技术学院社会工作专业高级社会工作师张露娜主持。活动现场发布海曙区社会工作智库，聘任浙江农林大学教授郅玉玲，浙江万里学院副院长、教授江华锋，浙江工商职业技术学院社会工作专业主任李旭，海曙区和义社工师事务所负责人徐轲等4位专家学者为首批智库顾问。据悉，该智库汇聚高校理论研究者与实务专家力量，重点围绕基层治理创新、民生服务优化等领域提供智力支持。
现场，浙江农林大学郅玉玲教授以《培养社会工作者助力高质量发展》为题，系统地梳理了社会工作的核心价值观与理论框架，“社会工作人才培育需打通‘学术研究—实务创新—政策转化’全链条，让专业服务深度嵌入民生需求。” 郅玉玲说。
不止如此，为破解人才培养与基层需求脱节问题，海曙区委社会工作部牵头组建“社会工作人才共建联盟”。该联盟联合浙江万里学院、浙江工商职业技术学院等高校、6家专业社工机构及6个示范社区，构建“理论教学+岗位实训+项目实战”全链条培养模式，促进高校理论创新、社会组织服务创新、社区实践创新的“三向融合”。
当天，海曙区还启动“曙社领航·菁英成长”社会工作人才培养专项行动，首批在7个镇街试点“30名后备人才+7位领军导师+7家专业机构”结对共创模式，探索构建政校社协同、分层培养体系，深化“导师+社会组织+社区”人才培育共创模式，打造可复制的社工人才培育模式，力争2027年中高级人才新增超百人。我院社会工作专业李旭、张露娜、闫芳三位高级社会工作师被聘为首批领军导师。
活动现场同步举行社会工作人才赋能社区治理圆桌论坛，6位来自高校、社区及社会组织的代表围绕“专业人才如何破解基层治理痛点”展开深度对话。
据悉，近年来，海曙区始终将社会工作人才队伍建设作为推进基层治理现代化的重要抓手，实现了三个突破性跨越：人才队伍量质齐升。全区持证社工达4299人，中高级人才占比超五分之一，8名高层次人才树立行业标杆；创新实践多点开花。“和邻友约”基层治理法入选省级优秀案例，“南门楼长”“江厦小哥”等品牌成为基层治理亮丽名片；平台建设迭代升级，区社会组织服务中心、和义社工师事务所等专业机构成为社会工作人才的孵化器。
“站在新起点，我们以此次社会工作人才周为契机，通过构建分层递进的人才培育体系、协同创新的服务生态体系、全域共建的治理示范体系，共同推动社会工作再攀高峰。”海曙区委社会工作部常务副部长、区委两新工委书记李苏苗表示。
