经济管理学院巾帼文明岗自2007年创建以来，充分发挥文明岗在引领女教工岗位成才、岗位奉献中的带动和激励作用。女教工的主人翁责任感大大增强，立足岗位建功，创造新业绩、谱写新生活，为实现学校科学发展、校园文明和谐、家庭幸福美满做出了贡献，经管巾帼团队创新建设，与时俱进，展现魅力；化茧成蝶展女性芳华，成为工商职院一道亮丽的风景线。经管学院“巾帼文明示范岗”2009年3月被授予宁波市级“巾帼文明示范岗”。
一、学校领导支持
经管学院巾帼文明岗之所以能取得这样的成绩，与学校领导的关心和支持密不可分，尤其是应金萍书记和妇委会的委员们在办公场地建设，创建工作给予关心和经费支持，在女教师的培养，女生的教育等方面提供了机会和及时指导。
二、巾帼文明岗建设工作基本介绍
（一）加强组织建设－做这项工作要有一批热心人
1、为保证巾帼文明岗创建活动的有效性，加强组织建设，成立了以吕洪霞为组长：沈央珍陈红玲为副组长，王红珠、胡平、何玉华为组员的领导机构，根据工作需要，下设四个小组：（党团工会小组、科研精英小组、教学能手小组、志愿服务小组。）
2、集体领导与民主建岗活动相结合。巾帼文明岗重要事务须经过“领导小组”决定，集体决策，各小组组长和成员各司其职，这一管理思路在实践中获得了明显成效。
3、分院领导也很重视，吕红霞院长亲自挂帅，经常向学校领导进行请示，经常与沈央珍，陈红玲等成员沟通，商议，并把巾帼文明岗创建工作纳入分院年度工作计划当中，年终进行总结，对创建工作有突出贡献的老师给予奖励。
4、紧紧依靠女教师们，充分发挥女性教师的聪明才智。学院共有22名女性，占全院教职工的50%，分院三位中层中2 位是女性， 5个专业主任中许娟、陈红玲、滕颖3个是女性，4个党支部书记中陈红玲、乐敏2个是女性。女教工在本院建设和发展中发挥了突出作用。
（二）完善制度建设
为使巾帼文明岗创建工作科学化、规范化，出台了一系列制度。（创建巾帼文明岗实施方案、“巾帼文明岗”领导小组职责、“巾帼文明岗”创建宗旨.“巾帼文明岗” 岗位成才评选条件、“巾帼文明岗”服务公约、巾帼接受社会监督和师生评议的制度和措施等，这些制度奖守纪惩违规，奖积极促消极，奖先进推后进，奖创新促保守。完善各项规章制度，）坚持制度管理，使得学院的各项工作的落实检查、各种问题的解决处理、教职员工特别是女教工的切身利益保障，做到了“有据可依”。
（三）各项创建工作成效彰显
巾帼团队基于不懈地敬业精神参与专业、课程、教材建设等，使我院精品课程申报有突破，教材改革和编写有成果。
1、教学效果突出，女教师在学校评比、学生评教的过程中名列前茅。
1）积极推进教育教学改革，引导女教师立岗建功
为进一步提升教育教学水平，我们通过开展教学比赛、公开评教等形式开展教学实践活动，引导广大女教师更新教学理念，打造了经管学院女教师的优良教育形象。比如女教师许娟、宁旭、梁春梅、胡平、何玉华等教学技能精湛，课堂内外深受学生敬戴。
2）切实加强教师业务培训，提高女教师素质和教学技能
鼓励女教师积极参加学位、学历进修，双师资格培训等，不断提高她们的自身专业素养、专业技能，促进其稳步快速成长。（通过做访问学者、脱产挂职锻炼等多种形式不断更新知识结构，提升科研水平，努力强化实践技能，提高双师素质。）近三年，3位女教师被评为副教授，7位女教师被评为讲师，巾帼岗成员的职称结构得到大幅度提升。经过几年的努力，经管学院巾帼岗培养了一批思想素质好、业务精湛的女性专业带头人和教学骨干，在高职教育这个舞台上展现我校女教师的独特魅力。
3）深入抓好师德建设，
师德兴，则教育兴。我们提出了“更新观念、创新教育、因材施教、严谨笃学、热爱学生；遵章守纪、求实奋进、敬业奉献、廉洁从教、为人师表”的岗位承诺，在女教师中倡导弘扬 “六种精神”（献身教育，矢志不渝的敬业精神；大胆探索，锐意改革的进取精神；爱生如子，诲人不倦的园丁精神；不计得失，甘于清贫的奉献精神；互相合作，配合默契的团结精神；脚踏实地，严谨治教的求实精神），进一步规范教师职业要求。围绕师德建设，通过开展“师德承诺”、“以党带团、教书育人”、“送温暖、献爱心”、“以知识回报社会”等活动，进一步提升教职工师德水平和社会责任感；通过各种评优，（评选“优秀共产党员”、“巾帼建功先进个人”、“师德标兵”、“优秀教师”、“优秀班主任”等形式，）树立典型，以点带面，全面提高教职工职业道德素质，尤其对巾帼文明岗成员提出更高要求。基于此，涌现出一批先进女教师，许娟、宁旭、梁春梅、何玉华、方咏梅多次评为优秀班主任，其中许娟每年评上优秀班主任，各有一次评为市级、省级班主任。在每年评的5位优秀班主任中，3位是女教师。陈红玲是2007－2008 学年、熊春红是2008－2009学年校级“优秀共产党员”，沈央珍、乐敏书记是2008－2009学年校级“优秀党务工作者”，近二年评的优秀导师中，一大半是女性，如廖东华、刘莹莹、吕红等。经管学院党群工作成绩较突出。连续三年经学校考核，学生工作优秀、就业工作优秀（各专业毕业生初次就业率保持在96%以上）。
2、踊跃申报教、科研课题，撰写论文，在全校女教师中做出表率。
经管学院巾帼岗的科研工作“以项目建设为抓手，以专业带头人培养为重点，以教学水平提高为目标”开展工作。通过各种途径，进一步增强女教师的科研意识，鼓励和支持女教师按照自己的科研计划开展科研活动，积极支持科研工作带头人的工作，逐步形成研究团队，取得了较好的教科研成果。
以女教师为主的教科研工作中，发表论文30多篇，专著2部，教材10余本，获得各种科研奖励8项。
如2008年，吕洪霞为负责人，成功申报并通过了《证券投资分析》省级精品课程的评审；实现了经管学院省级精品课程零的突破，撰写了二部专著；努力工作，积极上进，从一名普通教师成长为学校中层干部。她也被批准为省级专业带头人培养对象以及省级精品课程负责人，被聘为浙江省高职高专教育经济类教指委金融保险专业建设委员会副主任委员、教育部高职高专教育经济类教指委委员。现在，她继续在浙江大学博士后流动站在职深造。
2006年，她被所在选区光荣推选为宁波市鄞州区第十六届人大代表，积极履行参政议政职责。
王红珠副教授积极参加课程建设、教材建设、教研课题研究等工作，近年来主持校级精品课程一门、主编出版教材两部、副主编教材一部，参与省、市教研课题两项。她尤其在科研工作中取得了突出的成绩，近年来她主持了省级课题三项、市级课题两项、参与了省级课题三项、市级课题两项，公开发表论文20余篇，获得了浙江省商业集团、宁波市社会科学规划办、宁波市宏观经济学会多项奖励。作为民主党派成员，她积极参与参政议政工作，承担了两项九三省委参政议政招标课题、一项九三宁波市委参政议政招标课题，其提供的材料在省、市政协会议上作为重点发言材料。2009年度为校级优秀导师，校级优秀创新教师，家庭事业兼顾型”先进个人。
会计专业负责人许娟老师组织参加的全省会计信息化大赛中取得好成绩，尤其是2009年，取得了历届参赛的最好成绩，夺得了1项一等奖、2项二等奖和6项三等奖，同时还获得了优秀组织奖，成绩名列全省高职院校前茅，编写的《基础会计》教材为国家十一五规划教材。
陈红玲副教授为金融专业负责人，党总支宣传委员，教师党支部书记。积极申报科研项目，获得多项立项，在专业建设和校企合作方面做了大量工作，2006年，带领专业教师成功为我校申报金融保险专业，目前她是浙江省高职高专教育经济类教指委金融保险专业建设委员会委员。2006年被评为校级优秀班主任、校级优秀党员，2008年5月，她荣获校教师教学设计比赛2等奖。2008年为校级优秀党员，2009年被评为学校优秀教师。
我院共有5门校级精品课程，其中3位女教师主持的《证券投资分析》、《保险理论与实务》、《成本会计》建设效果明显。
书记沈央珍副教授，从事政治思想管理工作多年，她做事认真，从教师思想、生活到学生管理，事无巨细，她都从不马虎，使我院政治思想工作和学生工作始终走在全校的前面，多次受到学校表彰，2009年获“宁波市高校优秀思政工作者”。
3、志愿服务，奉献爱心
巾帼岗的志愿者活动小组积极支援灾区，帮贫济困，捐钱捐物，给全院师生作出表率，深得好评。还有三位教师长期资助贵州及安徽的贫困学生，王红珠老师连续四年每年为贵州的杨广喜同学寄去现金、衣服、被子和书籍，给这些贫困的孩子物质的帮助，同时给他们精神上给予极大的安慰和鼓励。陈红玲副教授利用暑假走访阳明小学的学生多次，并与一个纪明学的困难学生结对，每年为其提供400元（小学）的学费和其他用品。胡平老师坚持把自己教育孩子和培养大学生的经验传授给社会，在青少年宫和宁波市社科联担任家庭教育志愿者，为家长分忧，为孩子健康快乐成长贡献力量。
4、创新女生素质教育平台
沈央珍书记主管学生工作。爱岗敬业，开拓创新，扎实工作，在党建、班级管理、就业、宿舍管理工作等各项考核成绩显著。尤其是女生教育方面很有创新。经管学院女生比例占70％以上，女生在学习、工作、生活、专业技能比赛等各方面发挥了不可替代的作用。经管学院在沈书记的带领下，强化女生的综合素质和能力培养，创新女生素质教育平台
每年承办学校女生健康节，
2）与社区共同培养女生。与白云街道妇联安丰社区合作挖掘社会资源，进行女生素质教育。开展“阳光”女性素质培训班，邀请校内外专家给女生们作教育培训。美容师叶子、虞咏梅等作“相约美丽”——皮肤护理讲座、市妇儿医院主任医师陈燕玉作“青春期女性常见疾病的防治”、宁波市委党校巢小丽老师作“休闲方式选择—如何拥有健康、快乐的生活”、世界自然医学研究院研究员黄岚作“温柔女性的家庭艺术”的讲座，全方位提高女生素质。
努力构建适合女生特质的教育培训体系，创建新形势下高起点的“女性素质工程”优质教学平台。有力地提升了经管学院女生的思想素质、文化素质、专业素质、文明素养，以及她们的身心健康，同时带动并促进了全校女性儒雅成长的进程，为我校优良的校园文化建设做出了最大努力。
总之，在学校党委的直接关怀与领导下，作为一个女性职工占50%的二级学院，在各个方面都发生了显著的变化，“巾帼不让须眉”，在我院的发展实践中得到了充分的体现与验证！
三、今后的打算
1、新组建的商学院女教工人数不足一半，要另起炉灶，打算以女教师较多的专业群为基础创建巾帼文明岗，并成立与此相配套的组织机构，收集和整理相关台帐资料，进行建设。
2、商学院院长徐盈群是女性，相信在她的领导下，巾帼文明岗建设工作一定会有新的发展和亮点。
3、热切盼望学校领导和妇委会委员们一如既往的指导，支持。谢谢。
2010－7－31